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En Nicaragua, el establecimiento de la Carrera para los servidores públicos data de fechas muy recientes, la Carrera administrativa fue promulgada por Ley a finales del 2003 y su Reglamento en 2004; La Ley de Servicio Exterior y su Reglamento datan del año 2000; la Ley de Carrera Judicial es del 2004y la Ley de Carrera Administrativa Municipal de 2004. Es hasta en el año 2006 que se realiza la primera acreditación de funcionarios a la carrera administrativa. El Ministerio de Salud, históricamente ha vivido un convulsionado proceso de reclamos salariales, facilitado en parte por las indeficientes políticas salariales aplicadas desde hace décadas en el sector. Hace mas de 2 años el Ministerio de Salud, los representantes sindicales y el Ministerio de Hacienda y Crédito Publico, inicia un proceso de formulación de escalafón para todo el personal de salud , con el propósito de realizar un ordenamiento de su nomina (25 mil trabajadores), siendo esto el preámbulo de lo que pretendemos realizar actualmente: Formulación de la Ley de Carrera Sanitaria y Política Salarial, siendo su elaboración participativa y transparente a fin de garantizar la confianza entre todos los actores involucrados. Presentación El 02 de febrero del 2006, nos encontramos realizando el Primer Foro de Carrera Sanitaria y Política Salarial, el que se desarrolla como parte de la continuidad del trabajo de ordenamiento de la nomina, el cual fue convocado por el MIINSA y apoyado por el Sistema de Naciones Unidas y Expertos de OPS, participaron el Consejo Nacional de Salud, Representantes de Sindicatos, ONG, Asociaciones, Federaciones, Directores de SILAIS, Directores de Hospitales, Rectores de Universidades, Centros de Investigación y Formación, Instituciones del estado, Representantes de la cooperación externa y personalidades interesadas en el tema. El objetivo del Primer Foro fue diseñar de manera participativa y consensuada la metodología de trabajo para el desarrollo de la Carrera sanitaria y la Política salarial del sector salud. A ctores sociales presentes y comprometidos a participar activamente en la Formulación de la Ley de Carrera Sanitaria y Política Salarial: FETRADEASA, CONGETRAS, JCOP, CNS, SONIGOB, CIES-UNAN Managua, Facultad Medicina UNAN, AMG, INSS, OPS/OMS, Federación Medica, CNT, FETSALUD, FITS, Asociación de Enfermeras, FEDETRAS, COTSALUD, Cuerpo Médico Militar, FENITRAS, COTSALUD, NICASALUD-ONG, Ministerio de Salud, Ministerio de Hacienda y la Fundación de Médicos Nicaragüenses. Esta no es una propuesta del MINSA, sino del Estado y queremos ver los primeros frutos reflejados en el presupuesto del 2007. Asi mismo fue creada la Unidad Coordinadora , conformada por MINSA, CIES-UNAN, OPS, CNS y Facultad de Ciencias Medicas, quien tenia como mandato del Foro elaborar el documento del Marco referencial de la Ley y el Reglamento de organización y funcionamiento de la Carrera Sanitaria y Política salarial. Además, fueron conformadas comisiones operativas de trabajo técnico quienes asumirán un tema a desarrollar, estas comisiones tendrán su objetivo, tareas y plan de trabajo y estarán constituidas por los diferentes actores participantes en el Foro. La actividad fue presidida por: Lic. Margarita Gurdián Ministra de Salud, Dr. Juan Sebastián Chamorro, Vice-ministro de Hacienda y Crédito Público. Dra. Socorro Gross, Representante de OPS/OMS y el señor Julio Cesar Granja Secretario General del Ministerio del Trabajo. |
Qué es la Ley de Carrera Sanitaria y Política Salarial
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Antecedentes 
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